Генеральный директор не выплачивает себе заработную плату остутствие деятельности

ООО зарегистрировано с В штате 1 человек директор Начало фин хоз деятельности фирмы будет с мая С февраля по апрель зарплату директор себе не начислял. Как написать приказ на директора что зарплата ему не начисляется и надо ли составлять трудовой договор на директора? Такой приказ составлять нельзя. Дело в том, что составление данного приказа является нарушением трудового законодательства.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Добрый день! Трудовой договор не заключен, зарплата не начислялась взносы не производились. По ИП взносы уплачены. Проверка прокуратуры как быть? Отдельных законодательных норм, которые позволят не платить зарплату директору, даже единственному учредителю, нет. Оптимально — зарплату выплачивать, хотя бы в минимальном размере, либо оформить директора в отпуск без сохранения заработной платы.

Если генеральный директор не платит себе зарплату, как это может предпочитает не только не выплачивать самому себе заработную плату, но и не быть несколько: экономия на налогах, отсутствие отчетности и другие . ООО не ведет деятельность: зарплата генерального директора. бесплатной основе без выплаты заработной платы самому себе. беятельности не ведет, доходов не имеет и зарплату выплачивать не из чего. Нарушение же выявили и отсутствие претензий со стороны работников. Директор не увольняется с предприятия. платы директору в связи с отсутствием хозяйственной деятельности. 94 определяет заработную плату как вознаграждение, исчисляемое, как правило, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает.

Директор без зарплаты: что со взносами?

У нас ООО было открыто Приказом был назначен директор. ООО деятельности не вело. Движений по расчетному счету не было открыли счет только в январе г. Если в ООО учредитель и руководитель — одно лицо и по уставу договор с руководителем предусмотрен, то письменный трудовой договор обязателен. С другой стороны, по ст. Если по табелю учета рабочего времени нет отработанных часов, то начисленная зарплата равна нулю. Это возможно, допустим, при нахождении руководителя в отпуске без сохранения зарплаты. Если зарплата начислена, то ее необходимо выплачивать. Очень неприятные последствия для работодателя за задержку зарплаты. Обычно в таких ситуациях привлекаются заемные средства. Вопрос не понятен. В связи с отсутствием деятельности зарплата начисляется, но не выплачивается? В 4-ФСС указывается списочная численность — 1 человек.

Ооо не ведет деятельность зарплата генерального директора

В каких случаях руководитель организации может иметь корыстную заинтересованность в невыплате заработной платы? Мировой экономический кризис, последствия которого до сих пор не преодолены, достаточно ощутимо отразился на трудовых правоотношениях. И, в первую очередь, на правоотношениях по выплате заработной платы.

Многие компании не в состоянии выплачивать заработную плату в прежних объемах, поэтому сокращают штат работников или предлагают программы по уменьшению оплаты труда. Зачастую при банкротстве предприятия работник не получает зарплату за несколько последних месяцев трудовой деятельности. Дабы защитить права граждан первые лица нашего государства в своих выступлениях призвали правоохранительные органы чаще привлекать к ответственности руководителей компаний за невыплату заработной платы, при этом отмечая необходимость применения именно уголовного наказания.

Мера, безусловно, необходимая, однако, исполняя рекомендации правоприменители, на наш взгляд, стали перегибать палку. По общему правилу, установленному Трудовым кодексом, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором ст.

За нарушение права работника на своевременное получение заработной платы руководитель может понести следующие виды ответственности: дисциплинарную, административную или уголовную. Но если дисциплинарная ответственность является внутренней мерой наказания и налагается на руководителя организации в виде замечания, выговора или увольнения, то к административной и уголовной ответственности лица привлекаются по решению компетентных органов или судов.

Автор настоящей статьи не будет детально рассматривать универсальную норму административного права — ст. Статья ст. Указанная статья предусматривает ответственность руководителя организации, работодателя за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности. Объективная сторона преступления заключается в невыплате заработной платы. Преступление считается оконченным по истечении 2 месяцев с момента наступления сроков производства обязательных выплат.

Субъективная сторона включает вину в виде прямого умысла и мотив — корыстную или иную личную заинтересованность. Субъект преступления специальный — им признается руководитель организации или работодатель—физическое лицо, т.

Ниже будут рассмотрены типичные ошибки следственных органов и судов на примере конкретного судебного прецедента. Также в статье даны рекомендации для работодателей по выработке защитной позиции в случае незаконного привлечения к уголовной ответственности.

Суть спора. Уголовное дело было возбуждено в отношении генерального директора одной небольшой компании, насчитывающей около 20 сотрудников и не имеющей в штате ни юриста, ни грамотного кадровика.

Заработная плата большинства простых работников состояла из постоянного оклада и системы премий-бонусов. Итак, в сентябре г. Начались споры. Работник отказывался получать предложенную заработную плату. Начиная с середины октября, работник перестал выполнять свои трудовые обязанности.

В связи с этим в ноябре генеральный директор З. Работник отказался. Заработная плата в размере 44 руб. После указанных событий работник обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы.

Судебное разбирательство длилось в Хорошевском суде более полугода и завершилось парадоксальным решением. Суд признал, что размер заработной платы Г. Однако в связи с тем, что работодателем не был соблюден предусмотренный Трудовым кодексом порядок увольнения, суд постановил выплатить ему не только заработную плату за сентябрь и октябрь, но и последующие месяцы вплоть до дня вступления судебного решения в силу в апреле г.

Также суд установил, что за сентябрь г. После вступления решения в законную силу компания погасила задолженность в полном объеме и расторгла трудовой договор в соответствии с законодательством. Новый поворот. Однако не прошло и двух месяцев, как генеральный директор был привлечен к уголовной ответственности по ст.

Дело стремительно расследовали, а затем в несколько заседаний сначала мировой судья, а впоследствии тот же Хорошевский суд признал гендиректора виновным и назначил наказание — 6 месяцев лишения свободы, с применением ст.

Для кассационного обжалования осужденный обратился за помощью к автору настоящей статьи. Кассационная инстанция отменила приговор в связи с многочисленными нарушениями и отсутствием в действиях З. Ошибки при определении сроков начала и окончания преступления. В приведенном прецеденте суд неверно определил сроки начала и окончания преступления и, как следствие, не был доказан факт невыплаты заработной платы свыше двух месяцев.

Данная ошибка достаточно распространена. Дело в том, что в соответствии со ст. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует. Иными словами аванс должен выплачиваться в текущем месяце, например 29 числа, а окончательный расчет должен выплачиваться не позднее следующей половины месяца, например 15 числа. Так, если невыплачена заработная плата за сентябрь, признают началом преступления 1 сентября. Данная ошибка легко доказуема;. В случае если на предприятии установлен иной порядок выплат, привлекаемым лицам необходимо представить подтверждающие документы следствию или в суд.

Зачастую спасительными оказываются именно эти дней. Ошибки при определении субъекта преступления. Согласно норме закона, специальный субъект должен быть руководителем организации либо работодателем—физическим лицом. Таким образом, ни учредитель, ни акционер, ни начальник отдела кадров не могут быть привлечены к ответственности по ст. В случае наличия в организации филиалов или представительств, их руководители не подлежат привлечению к ответственности по ст.

В связи с этим в настоящее время в научной среде обсуждается вопрос о расширении круга субъектов. Однако никаких изменений в законодательство пока не внесено. Ошибки при определении мотива преступления. Согласно норме закона, совершая преступление, лицо должно руководствоваться корыстной или иной личной заинтересованностью.

Поэтому в суде зачастую важно доказать именно отсутствие такой заинтересованности или по крайне мере указать на ее недоказанность. Следственные органы, как правило, ошибочно инкриминируют всем обвиняемым корыстную заинтересованность. Указанная фраза является штампом и применяется в подавляющем большинстве случаев. Следственные органы не утруждаются доказывать иную личную заинтересованность и переписывают в обвинительное заключение диспозицию уголовной статьи, указывая исключительно на корыстную цель, которую практически невозможно доказать.

Во-первых, минимизация налоговых сборов свидетельствует об экономии для предприятия, а не лично для генерального директора. Во-вторых, для подтверждения указанного факта, необходимо доказать желание работодателя вообще не выплачивать заработную плату, а не задерживать ее выплату.

Если зарплата была уплачена хотя бы и с 3-х месячной задержкой, предприятие не получает от этого никаких налоговых выгод. В-третьих, выводы следствия, как правило, голословны, так как требуются специальные знания налогового законодательства, для доказательства подобного факта.

Генеральный директор, в большинстве случаев, является наемным работником компании, получающим фиксированную заработную плату. Таким образом, у него практически всегда отсутствует прямая корыстная заинтересованность. Утверждение, что невыплаченные средства были использованы генеральным директором для получения дальнейших выгод от своей предпринимательской деятельности, являются той же ошибкой, когда руководитель отождествляется с участником или акционером компании.

Руководитель не ведет собственную предпринимательскую деятельности и не имеет возможности напрямую использовать невыплаченные денежные средства. Прямую корыстную заинтересованность в невыплате заработной платы генеральный директор может иметь только в трех случаях:. Для того, чтобы доказать невиновность необходимо представить документы, подтверждающие наличие денежных средств на счете фирмы или в кассе;.

Однако для подтверждения этого необходимо возбуждать еще одно уголовное дело по факту хищения;. Но на практике фактически невозможно доказать эту заинтересованность при отсутствии имевшего место премирования руководителя или повышения заработной платы.

Ошибки при определении размера невыплаченной заработной платы. Размер невыплаченной зарплаты является еще одним камнем преткновения для правоприменителей.

Норма закона не указывает на то, можно ли привлекать руководителя за частичную невыплату или любая недоплата образует состав преступления. В настоящее время достаточно часто и необоснованно высказывается мнение, что состав преступления образует лишь полная невыплата, и в случае выплаты хотя бы руб.

Данные утверждения безосновательны. И практика подтверждает, что фактически любая недоплата образует состав преступления, как например, в рассматриваемом нами случае — ведь работник за сентябрь получил руб.

Однако в случае неполной выплаты заработной платы, но в размере большем, чем установленный минимальный размер оплаты труда, думается, что в суде может иметь место следующая правовая позиция.

При выплате работнику МРОТ его конституционное право на оплату труда не нарушается, и социальная опасность указанного деяния меньше, чем в случае лишения работника полной заработной платы. В соответствии с этим лицо необходимо привлекать к административной ответственности, а не к уголовной. Однако данное утверждение не бесспорно, так как в любом случае нарушается право на достойную оплату труда. Единственная возможность для руководителя избежать уголовной ответственности — доказать, что на предприятии работает несколько сотен человек и невыплата заработной платы одному из них является технической ошибкой, которую невозможно было обнаружить, а работник не обращался с соответствующим заявлением.

В этом случае отсутствует умысел, а корыстный мотив также недоказуем, поскольку экономия для крупного предприятия является несущественной. Важно помнить и то, что состав преступления будет только в том случае, если невыплата имела место при наличии реальной возможности выплатить заработную плату.

В противном случае состав рассматриваемого преступления отсутствует. Поправки коснулись и ст. Напомним, что ст. Данные изменения стали следствием вынесения Конституционным Судом РФ определения от Напомним, приговором Басманного районного суда г.

Москвы он был осужден за совершение ряда преступлений, вместе с тем выводы обвинительного приговора противоречили решениям арбитражных судов, постановленным с его участием и не принятым во внимание при рассмотрении уголовного дела. Таким образом, гражданские суды признали правоту Суринова, а уголовный суд, не учтя данных фактов, признал его виновным в том, чего он не совершал.

Именно для урегулирования возникшего казуса законодатели существенным образом и расширили круг обстоятельств, не подлежащих доказыванию по уголовному делу. Споры о непроработанности новой нормы, о внутриотраслевых, межотраслевых преюдициях не стихают до сих пор. Однако ст. Причем зачастую суды, строго следуя норме права, постановляют приговоры законные по букве, но противоречащие мысли Конституционного Cуда РФ.

Как мы видим, указанная норма была введена в связи с ситуацией, когда лицо было незаконно осуждено.

Директор без зарплаты

В каких случаях руководитель организации может иметь корыстную заинтересованность в невыплате заработной платы? Мировой экономический кризис, последствия которого до сих пор не преодолены, достаточно ощутимо отразился на трудовых правоотношениях. И, в первую очередь, на правоотношениях по выплате заработной платы. Многие компании не в состоянии выплачивать заработную плату в прежних объемах, поэтому сокращают штат работников или предлагают программы по уменьшению оплаты труда. Зачастую при банкротстве предприятия работник не получает зарплату за несколько последних месяцев трудовой деятельности. Дабы защитить права граждан первые лица нашего государства в своих выступлениях призвали правоохранительные органы чаще привлекать к ответственности руководителей компаний за невыплату заработной платы, при этом отмечая необходимость применения именно уголовного наказания. Мера, безусловно, необходимая, однако, исполняя рекомендации правоприменители, на наш взгляд, стали перегибать палку.

Генеральный директор не выплачивает себе заработную плату остутствие деятельности

В условиях кризиса многие украинские компании вынуждены приостанавливать свою деятельность. Сопровождается это увольнением сотрудников, прекращением договорных взаимоотношений с контрагентами и закрытием счетов в банке. Однако, даже на неработающем предприятии должно быть лицо, выполняющее функции исполнительного органа. Ведь, несмотря на отсутствие хозяйственной и финансовой деятельности, любое юридическое лицо обязано подавать в контролирующие органы отчётность, которая, в свою очередь, обязательно содержит подпись должностного лица, уполномоченного действовать от имени предприятия. Ответ может быть следующий —минимизировать заработную плату или вовсе её не начислять, и, соответственно, не выплачивать. Каким же образом оформить такие взаимоотношения с директором? Рассмотрим несколько вариантов. Ситуация 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата генерального директора

ООО не ведет деятельность: зарплата генерального директора

У меня еще вопрос: если ООО временно не ведет деятельность и нет никаких поступлений, то как быть с зарплатой директору - можно ли ее не выплачивать до тех пор, пока какая-нибудь деятельность не пойдет? Но вот будут ли претензии или штрафы со стороны налоговых и трудовых органов за невыплату зарплаты генеральному на время когда деятельности нет? Lipa 10 октября Сергей экономист 10 октября Вопрос довольно интересный. Начнем с того, что с директором наверняка был заключен трудовой договор, в котором оговорены условия оплаты его труда ст.

Директор не увольняется с предприятия. платы директору в связи с отсутствием хозяйственной деятельности. 94 определяет заработную плату как вознаграждение, исчисляемое, как правило, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает. какое-то время не платить зарплату генеральному директору? что отсутствие деятельности не может быть основанием для . а если гена и есть учредитель, деятельность не ведется, то с каких ему себе начислять зп ? . жаловаться на себя в ГИТ, то он себе не выплачивает зарплату. единственный учредитель не должен начислять себе зарплату. Пока длится отпуск без содержания отсутствие зарплаты является вполне.

Гоструда провела внеплановую проверку ООО далее — предприятие по вопросам соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании. Проверкой было установлено, что на предприятии издан приказ, в соответствии с которым учредитель должен:. По результатам проверки был составлен акт, в котором зафиксированы следующие нарушения трудового законодательства:. С актом проверки был ознакомлен представитель предприятия.

Зарплата единственному участнику общества

Предприятия не всегда имеют возможность осуществлять постоянную хозяйственную деятельность, а их ликвидация — процедура довольно длительная и связана с налоговыми проверками. Поэтому довольно часто у налогоплательщиков возникает вопрос: как "заморозить" предприятие, минимизировав при этом налоговую нагрузку и представление отчетности. В этой ситуации собственники предприятий прибегают к увольнению всех работников, однако обязательно должен остаться кто-то, кто будет руководить предприятием, то есть лицо, которое будет нести ответственность за соблюдение предприятием требований законодательства и представительство перед государственными органами. Тут следует отметить, что руководит предприятием не обязательно директор или другое наемное лицо. Хозяйственный кодекс ч. Из этого представляются две возможных ситуации относительно документального оформления управления предприятием:. Протоколом общего собрания участников и приказом назначен руководитель предприятия.

Деятельность не ведется как начислять заработную плату единственному сотруднику

Географические рамки для ведения бизнеса стираются: можно из Челябинска управлять компанией, которая находится в М9оскве, или, наоборот, имея московский физический адрес, по факту работать в регионах. Нередко руководитель фирмы выбирает между регистрацией бизнеса по месту жительства, съемом офиса в другом регионе либо покупкой юридического адреса. Насколько законна сделка с псевдоадресом, и чем рискует компания? Представим себе небольшую компанию, руководит которой генеральный директор, являющийся также и её собственником. Нередко, чтобы сэкономить на налогах, директор предпочитает не только не выплачивать самому себе заработную плату, но и не вписывать свою должность в штат. С одной стороны, ничего страшного в этом нет — законодательство напрямую не обязывает компанию иметь руководителя, но есть ведомства, которые настаивают на официальном оформлении.

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме.

Когда обсуждается зарплата директора, и принято решение о том, что он не будет ее получать, то, как правило, наиболее популярный вопрос касается уплаты взносов. Давайте посмотрим, как этот вопрос решить на практике. А можно ли, в принципе, не платить зарплату директору? Ситуация до И все бы ничего, но выясняется, что в периоде проверки директор компании выполнял свои обязанности безвозмездно.

Верховный суд: Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Главная Разное Может ли директор не начислять себе заработную плату Минфин: Может ли директор не начислять себе заработную плату Может ли директор ООО не получать зарплату в году? Что говорит закон Четкого ответа на вопрос о необходимости и даже возможности заключения трудового договора и, как следствие, выплаты заработной платы руководителю организации, который является ее единственным собственником, действующее Российское законодательство не содержит.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных